是的，需要结清工资。
需要交纳社保，可以要求补缴。
如果发生争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，离职当日结算工资。

你好，工资应当给你结算的。没有给上社保违法。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

可以要求当时结清工资，具体依照劳动合同。社保无论试用期还是正式员工，单位都需缴纳，可以要求其赔偿不交社保的损失

你好，应该结算清楚的，试用期间也应该上保险，协商不成到劳动监察大队投诉。

不一定要当时。办理退工手续完成前即可。

要结清工资。

用人单位辞退员工时，应当结清工人的工资。
公司有义务为员工缴纳社会保险，你们公司未给缴纳保险的行为，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁。