工伤心里没谱
提问人：qwqwe（甘肃－酒泉）
提问时间：2013-06-20 11:10
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您好，我是甘肃籍律师，做建筑工程业务较多。从你的叙述看，您属于包工头。
根据《侵权责任法》和《劳动合同法》，一般在施工中发生的伤亡事故，由与事故被害人具有直接劳动或雇佣劳务关系的单位或个人负责赔偿，一般是招聘单位、分包单位（包括被挂靠借用资质的单位）、劳务队负责人等。
但是，从你的叙述看，项目部租赁的吊车违规，导致工人受伤，而给你造成损失。您可以要求项目部及吊车所有人赔偿连带责任。希望我的答复能够帮助您，您也可以和我电话联系，或者到我的博客、QQ506282124空间查阅有关法律资料，希望对您能有所帮助。
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看工人选择何种法律关系。
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1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 -
你好，你需要承担赔偿责任，赔偿完之后再向吊车司机追偿
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你好，你和司机需要承担连带赔偿责任
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