劳动纠纷
我在中山，我想咨询一下， 企业工資是以组合形式来计算，保底7
我在中山，我想咨询一下， 企业工資是以组合形式来计算，保底7 我在中山，我想咨询一下， 企业工資是以组合形式来计算，保底770元+提成1400元+加班费150元包含70个工时+全勤奖26元+不以任何名誉直接入银行帐户400元=2746元。这样的工资计算方式符合国家标准吗？国家标准保底是1310元，保险也是按这个标准来激费的，为什么企业做帐要那样做呢？从08年到现在一直就这样没变动过。
问题状态：已过期
提问人：微信用户（广东－中山）
提问时间：2013-06-20 04:19
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提问时间：2013-06-20 04:19
已有3位律师回答了该问题
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加班费以770元来计算不合法。
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建议直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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单位这样的工资组合是不合法的，首先是保底工资（基本工资）不能低于当地的最底工资标准，其次是加班费150元（包含70个工时）也是明显低于正常的加班工资的，可以要求公司支付少发的基本工资及少发的加班工资。详情可联系我
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