劳动纠纷
解除合同赔偿
解除合同赔偿 我目前就职于一家外企，到年底就满八年了，现公司打算与我协议解除合同。请问，正常规定，我该得到多少赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：runner……（上海－松江区）
提问时间：2013-06-19 19:41
提问人：runner……（上海－松江区）
提问时间：2013-06-19 19:41
已有10位律师回答了该问题
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1、你的描述还有很多信息看不出，直接影响经济赔偿金。
2、公司是打算协议到期解除，还是立马解除？
3、你的工资多少?追问：因为之前签订的合同已经属于无期限合同了，所以现在是公司打算私下协商解除合同（也答应一次性给予一笔补偿金），但是我不知道我应该得到多少。现在基本工资是4000元，另外其他社会基本保障福利都有，补充福利为医疗报销及配偶、子女。回答：如果没有正当理由解除合同属于违法解除，可有16个月工资 -
工作满一年补偿一个月工资
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根据劳动法相关规定，工作满一年，补偿一个月工资
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你好：
根据《劳动合同法》的规定，合同到期单位不续签的情况下，应根据劳动者的工作年限给予一年相当于一个月工资的经济补偿金。（但工资高于上海市平均工资3倍的，可按3倍支付）。
另外，从你讲述来看，你的工作有八年了，是否存在单位签订无固定期限合同的情形，如果有的话，在你没有过错的情况下，单位无权解雇。追问：谢谢您的回复，现在的情况是公司打算与我协商解除劳动关系，并补偿9个月的平均工资。有一点，我现在签订的不是无固定期限的合同，两年一次的，截止到2013年12月30号合同才到期。所以，我这种情况，劳动法有没有什么规定，应该补偿多少？回答：你好：
从你讲述来看，你合同尚有6个月时间可以作为你谈判的砝码。按照规定，即使合同到期终止你也可以保障获得8个月的经济补偿金，而单位现在解除仅多出一个月补偿金，你可以多争取一点。追问：谢谢。如果老板现在强制性的要解除合同，那劳动法规定应当如何赔偿，谢谢回答：你好：
如果单位不是协商解除，而是单方解除，涉嫌违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者要求双倍经济补偿。 -
工作满一年，补偿一个月工资的经济补偿金。
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你好，如果公司提出与你协议解除，可与公司之间写明书面的解除情况，应当补偿8个月经济补偿金
追问：如果公司要强制与我解除合同，劳动法规定要如何赔偿呢？谢谢回答：你好，如果公司强制解除就涉嫌违法解除，你可要求双倍的赔偿金 -
根据劳动法相关规定，工作满一年，补偿一个月工资。
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合同到期单位不续签的情况下，应根据劳动者的工作年限给予一年相当于一个月工资的经济补偿金。（但工资高于上海市平均工资3倍的，可按3倍支付，并且总额不得超过12个月）。
但是属于违法解除的话，单位应当双倍支付经济赔偿金。 -
1、你同意的，应当享有8个月的经济补偿金。
2、你不同意的，可以要求继续履行劳动合同，公司如果强行解除的，就是违法解除。
3、违法解除的，可以要求16个月的赔偿金。 -
你好，可以得到工作满一年补偿一个月工资
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