党鹏律师 VIP2013-06-19 13:41

肇事者按照交警划定的责任赔偿，同时申请工伤认定

撞人者要承担责任，公司可以报工伤，两者不冲突

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

可以申请工伤赔偿，投诉也可以要求按照交通事故赔偿

你爸是什么工作岗位。如果上班时间因第三方主要责任的交通事故受伤的还是可以申请工伤的，事故责任认定书作出之日起可以一面追究司机交通事故致人身损害赔偿的责任，一方面也可以申请工伤认定。

申请工伤赔偿同时起诉第三人人身损害赔偿。

1，交警有什么权利说公司的责任，交警的责任是处理事故划分责任，管的还多的不行，工伤不工伤跟交通事故有毛关系。
2、交通事故首先要求肇事方进行交通事故损害赔偿。
3、交通事故赔偿完，按照工伤计算赔偿，除去肇事方的赔偿，单位应当补差。

建议来电详细咨询

你最好把事情的来龙去脉讲清楚，否则很难给与有针对性的的回复。你爸和公司什么关系。

先申请工伤认定，用人单位不给申请可以自行申请。