李保忠律师 VIP2013-06-19 11:06

由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

1、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

建议进行申请工伤认定。

需要进行工伤认定，由单位赔偿

认定工伤以后直接找单位赔偿

工伤不需要办残疾证，进行工伤认定和鉴定就可。

如果单位没给你投保，赔偿责任由单位承担。

走法律程序吧，赔偿项目很多，老板有可能在拖时间。注意不要过时效。

你说的鉴定三级是什么鉴定？是劳动能力鉴定吗？如果不是你要注意了，公司或许是在拖延时间，甚至是混淆概念稳住你，工伤认定是有时间规定的，我估计你很可能错过申请期限了。如需详细了解电话联系我。我可以帮你制定一个方案。咨询不收费。

现在办保险也晚了，你应该按工伤的规定，要求老板赔偿。仲裁时效是一年，别超过仲裁时效。

先申报工伤，请致电咨询