马云秀律师 VIP2013-06-17 09:53

大部分情况认定不了工伤，可直接主张人身损害赔偿。

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

曾成功代理多起类似案件，可以起诉开发商要求赔偿。具体可联系本人。

如果能够协商，可以先自行做一个伤残等级鉴定，确定伤残等级后，再行协商赔偿数额问题。如果是购买了工伤保险，可以要求施工单位申请工伤认定。
一般工地上还有意外伤害保险。
你的情况大概在五级左右。 我的补充： 2013-06-16 23:10

不能协商的话，今早收集证据申请工伤认定并提起诉讼维权。

可以申请工伤或直接诉讼

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

可以去申请伤残鉴定  详情请电话咨询

一、你的情况属于工伤，应当及时去做工伤认定。
二、如果需要，可以由律师帮你争取赔偿。

你与施工单位有没有签订劳动合同？如果没有签订劳动合同的话不能认定为工伤，可以主张人身损害赔偿。

如果是建立正规的劳动关系，可以鉴定伤残级别。按级别进行赔偿。

先申请工伤认定，在确认工伤的情况下向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），再依据等级来要求赔偿。如果没有签订劳动合同，可以直接申请人身损害赔偿。

你好，你可以选择申请工伤认定或者直接起诉。建议委托律师办理。