关于合同期内解聘职工的咨询！ 我于2011年2月份进入我现在的单位上班，同年5月通过试用期签订为期1年的劳动合同，同时间单位开始为我们缴纳社保。2012年4月单位与我续签3年合同，但是这份合同一直没有给我们。今年4月因工资调整，单位又与我们签订聘书，并口头声明老的合同作废，聘书时间是到2013年12月31日。现在7月份单位要调整要解聘我们。我想请问我能要求得到几个月的工资赔偿？聘书上没有写明工资数额，不过我有保存调整后的工资条可以作为证据么？赔偿是不是按照新的工资标准呢？现在我们手里没有合同只有聘书，工资条和社保缴纳记录，这些在劳动仲裁是能作为证据么？试用期那两个月算不算到里面去？