及时申请工伤认定，在做伤残鉴定，一句鉴定结果进行赔偿。如果你已经给其买了工伤保险，就由保险公司赔偿，否则你就负责赔偿。赔偿包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金等。

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

你好，如果不属于工伤，则单位没有赔偿责任。

治疗结束后赔偿

可以先申请工伤认定，工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，由单位全额赔偿。可来电详细咨询。

你好，1、可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
 如果单位为受伤员工缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

属于工伤的，及时认定工伤。

如果你为员工缴纳了社保，则可以申请工伤认定，最后的赔付大多数从社保基金中走。
如果你没有缴纳社保，则你需要承担工伤所有的费用。

您好！不知工人是否在工作期间工作场合因工作原因扭伤脚？你与工人是什么关系，雇主关系还是劳动关系？这与你承担的赔偿责任有关系。

如果是工伤，按工伤理赔。赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
建议你聘请律师做常年法律顾问，或单独聘请律师处理此事。
详情，来电沟通，预约面谈。