毕丽荣律师 VIP2013-06-14 16:15

按照过错比例承担赔偿的

单位多少要承担的，具体比例可按过错的程度。有缴社保的话，可先向社保要求补偿。

具体比例可按过错的程度。有缴社保的话，可先向社保要求补偿。

属于工伤，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

您好！工伤是不分是否违规操作的，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害均认定为工伤。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担工伤赔偿责任。建议尽快报工伤，不要过了时效。

属于工伤的，及时认定工伤。