毕丽荣律师 VIP2013-06-14 15:26

协商不成可以诉讼的

属于事实劳动关系

您好，你这属于工伤，可以由单位承担所有医疗费用。

你好，由单位承担相应的责任。

1、事故是不是因公发生的，或是视为工伤的事故呢？
2、　见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”

劳动法上无见习期，只有试用期，如果该员工是从事工作受伤，单位要承担责任。至于见习期满多长时间通知员工，你们应签订个见习期合同，事实劳动关系期间未签劳动合同应支付双倍工资。

具体是什么事故？建议详细陈述过程。