蒋艳超律师 VIP2013-06-12 21:35

存在事实劳动关系 。

你好！法院的审限是法定的，和农民工这个主体没有必然的因果关系。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

如未签订劳动合同，首先应证明存在事实劳动关系

不一定，要看具体案件的情况。

你好，没有劳动合同本身就是违法的，可以要求支付双倍工资的，可以搜集其他证据

您好，我问一下您，我在煤矿因傷把脾伤了，后来伤的太重做了手术把脾取了，请问你我怎样找他赔偿。

法律是公平的，不分是不是农民工，期限都是法律规定的

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，要看具体情况，可以以雇员受害要求赔偿

你好，仲裁最长时间为60天，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。                                                                   劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定：向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（加倍赔偿金是以前薄弱环节，现在加以强调）劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。（没有适格主体的用人单位，“老板”成被告。）                                                              未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。（有点类似早些年挂靠经营的合同纠纷处理的意思。）也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

农民工起诉主要是在证据方面会稍微费事一点，但还是可以操作的，时间上不会有太大差别，如有需要，可详细说明情况，帮您分析一下

您好！可以申请劳动仲裁！