劳动纠纷
劳务纠纷岗位变动
劳务纠纷岗位变动 您好！律师先生！我在现在这家日企上班做设备修理有2年零3个月，我是这家公司的合同正式工，合同上签的是技术员。现在公司效益不好，产量较少，我们做修理的间接人员偏多，公司就想出调动岗位，直接调动违反劳动法，公司又出招了，跟你说是去学习调到生产线做操作员，保留原岗位的头衔让你去做作业员。像这种情况公司违法吗？我有权拒绝公司这个决定吗？我能获赔多少钱呀？
问题状态：已解决
提问人：xwgarr……（上海－松江区）
提问时间：2013-06-09 11:08
提问人：xwgarr……（上海－松江区）
提问时间：2013-06-09 11:08
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又是松江的日资企业！现在这样恶意调岗情况非常普遍，你可以拒绝公司无理要求！坚持在原来岗位上班（不去所谓新岗位）！不要主动提出辞职！即使公司口头通知辞退你，你也坚持每天在原来岗位正常上班（除非你有证据证明其口头通知存在）！若需要帮助可来电详询
上海富石律师事务所 叶雪飞律师
186-2179 8990
021-6027 8445 我的补充： 2013-06-09 11:13
在取得证据之前不要轻易申请仲裁，否则对你不利！
已有5位律师回答了该问题
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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你好，可以向劳动监察部门投诉
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你好,根据法律规定以及上海地区的司法操作实践，公司对你工作调整首先需要和你协商一致；如果协商不一致，则其调整你的岗位需要证明具有合理性，并且待遇不能降低。否则就属于违法行为。你可以要求赔偿。具体的赔偿金额，则需要根据你的工资来计算。如果还有什么不清楚的，可以和我联系。周律师151-2105-0074.
追问：合理性有什么说法吗，我对这个事情的陈述麻烦您看一下有什么不合理的地方
您好！律师先生！我在现在这家日企上班做设备修理有2年零3个月，我是这家公司的合同正式工，合同
上签的是技术员。现在公司效益不好，产量较少，我们做修理的间接人员偏多，公司就想出调动岗位，
直接调动违反劳动法，公司又出招了，跟你说是去学习调到生产线做操作员，保留原岗位的头衔让你去
做作业员。我不同意，公司拿出公司的惩罚条列，说我违反公司的安排，根据公司的惩罚制度，扣分，
直到扣满10分直接开除！而且要掉过去的的车间是SMT车间，工作环境恶劣，且有铅这样的有害物质，
对身体有害。像这种情况公司违法吗？我有权拒绝公司这个决定吗？我能获赔多少钱呀？
我对不服从公司安排的理由陈述有下列几条
①我是设备维修，合同上签的也是技术员，我不去生产线学习
②公司的规章制度从来没跟我宣传过，公司没尽到让员工了解公司制度的义务
③SMT生产车间环境恶劣，环境比较闷，而且有铅这种毒素弥漫在车间，对身体有害，影响智力和生育
能力
④工作时间发生重大改变，我现在是两周白班，一周夜班，调过去要变成一天白班一天夜班，7点到19
点。对身体严重伤害
⑤公司安排的加班远远超过劳动法规定的每月不能超过36小时加班。有些80到90小时的加班。回答：你好，从事描述来看，你完全可以拒绝调整岗位。另外，调整岗位是否具有合理性用人单位有举证的责任。如果公司举证不能，就是不合理的。至于你提到的经常加班情况，在准备了加班证据之后，比如公司领导安排的加班邮件、通知以及可以证明你存在加班事宜的证据之后，就可以主张加班费了。协商不成，可以通过诉讼方式来解决。 -
你完全可以拒绝公司的要求，继续在原岗位从事原来的工作即可。
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