1、社保未缴纳的，可以要求进行补缴；
2、拖欠工资的，可以向劳动监察部门举报处理；
3、申请仲裁后，即使公司要破产，公司员工工资、社保费用等属于优先债权，在企业破产时优先受偿。

您好，建议申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资。如需帮助，可联系

1.可以要求支付拖欠工资。2.要求支付经济补偿金。3.若没有缴纳社保，可以要求补缴保修。