你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

直接的劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，

公司从没有给我买社保，是违法的，我也不想干了，所以想以此为由要求公司解除劳动关系，要求公司赔偿。－－－－－可以，具有法定理由。

可通过投诉或直接申请仲裁维权。建议采用后者，更主动。

为购买社保 可以主动解除合同并要求赔偿

除了要求解除合同，拿补偿金外，还可以主张补缴社保。根据你的情况，建议聘请律师，申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

一、以不买社保要求补偿，条件比较严，需要尽到一月的通知义务，因此，如果你们直接草率的提起仲裁，到时候拿不到经济补偿金的。
二、法律是公证的，无需担心公司是否有背景，维权是你们的正当手段。
三、如果需要，可以来电详询。