经济仲裁
求助！劳动合同
求助！劳动合同 今年一月入职，公司与我签订合同内容含糊，我曾经提出异议，但是没有得到回应。在工作期间，公司未按国家标准替我缴纳四金，但和我说缴纳了。且一周工作六天（9：00-18:00），经常加班，不支付加班工资。国定假日（例如端午节）上班仅做调休处理。后我在五月提出辞职，要求补缴国家规定的五险一金。但是不同意我辞职，因此我向我的上级领导请病假（仅有病假单），现今老板和人事以不知道为由，算我旷工15天。之前少算的加班工资看他们也不想支付，请问这种情况我可以仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：even霈瞳（上海－徐汇区）
提问时间：2013-06-06 11:05
提问人：even霈瞳（上海－徐汇区）
提问时间：2013-06-06 11:05
已有14位律师回答了该问题
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不合理，可以到当地劳动部门投诉
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可以及时申请劳动仲裁
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可以到劳动部门投诉
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你好！公司的行为违法，可以申请劳动仲裁！要求因公司不缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付补偿金、补缴社保、补发加班工资。如需律师协助，欢迎来电或来所详谈。
追问：现公司说已补缴社保，加班工资看着也不想给。现在已我旷工为理由，开除我。我应该怎么办？回答：收集证据，申请劳动仲裁 -
申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
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可以申请劳动仲裁。
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嗯可以申请仲裁的
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你好，完全可以仲裁，建议带上资料，找律师面谈；
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申请劳动仲裁
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公司的行为违法，可以申请劳动仲裁！要求因公司不缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付补偿金、补缴社保、补发加班工资
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可以提出仲裁。
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申请劳动仲裁维权
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1、未依法缴纳社保，可以提起劳动仲裁。
2、存在加班的，可以要求支付你加班费；法定节假日不可以调休的。
3、提出辞职，只需要提前三十日书面通知即可，无须公司同意。 -
可以到当地劳动检查部门投诉，申请劳动仲裁维权。
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