孙新律师 VIP2013-06-05 14:42

不合理，要求支付，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2013-06-05 14:48

不合理

 孙新律师 VIP2013-06-05 14:49

按领导批准的期限为准，领导的说法不合理

 孙新律师 VIP2013-06-05 15:05

不合理，工资应当足额发放

主动离职需要提前30日通知，工作交接完毕可以走人，否则需要期满30日，但工资应当发放。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，提前30天申请离职。公司扣工资的行为不合理。建议协商，协商不成可申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

你好，不合理，协商不成申请劳动仲裁维权。

不合理。
25号你就可以辞职了。
如果不给你工资，你可以到劳动监察去举报，也可以通过劳动仲裁要求对方支付。

无权扣工资，实际上班期间的工资应据实发放