如果没有劳动合同法 22  23条的情形，您无需承担违约责任。

依据劳动法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其他的情况，劳动者也可以解除劳动合同，但要提前30天通知用人单位。但这种情况，单位里是不用向劳动者支付经济补偿。