唐政律师 VIP2013-05-31 14:41

及时收集证据，劳动仲裁吧

可以，

可以的,申请劳动仲裁,口头的话不用理睬,继续上班.

关于经济补偿金，如果两个公司之间是有关联关系的且离开之前公司的时候没有得到过经济补偿金，那工作粘性可以合并计算。

可以提出。你一个月工资多少？工资是以什么形式发给你的？具体可电话咨询。

可以的。

你好!公司单方面解除劳动合同需要支付双倍的补偿金。不过我国劳动合同法从2008年1月1日起实施，至今应当是5年半不到，从实践中而言，公司应当支付11个月的工资作为赔偿。另外这11个月的工资应当以你离职前12个月的平均工资进行计算，肯定不止1200元，即使是最低工资标准也要1500左右。

你好：
    可以的。

可以提出劳动仲裁维权。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

可以的

可以申请仲裁，关于经济补偿金，如果两个公司之间是有关联关系的且离开之前公司的时候没有得到过经济补偿金，那工龄合并计算，至于工资应当以你离职前12个月的平均工资进行计算

可以的。公司做法违法，你可以依法维权。

我认为你仲裁获胜的机会很大

可以申请劳动仲裁。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。