劳动纠纷
劳动纠纷 没提前30天通知 追回我的工资
劳动纠纷 没提前30天通知 追回我的工资 公司签订合同时 没有明确降职降薪 现在颁布降职降薪说3月10日执行 但现在辞退我 我提前通知 我要求经济赔偿 公司同意 但说要按照颁布的降职降薪条例追回我3.4月多发的工资 不是这样的事情怎么处理
问题状态：已过期
提问人：geshan（湖北－武汉）
提问时间：2013-05-30 11:33
提问人：geshan（湖北－武汉）
提问时间：2013-05-30 11:33
已有6位律师回答了该问题
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违法辞退要支付双倍赔偿金
追问：公司承认给予一个月代通知和经济赔偿金 但是 现在说要追回我3,4月的多发的工资 3,4月的职位高一级 工资就多一些 公司说文件是经过工会同意 我必须同意 但关于文件上面是规定降职降薪有流程 没有通知我本人 现在已经5月了 因为要辞退我 我要求赔付 公司就说从3月开始应该按降职降薪后的工资发放 对于多发进行扣抵 我不知怎么办回答：降职降薪需双方协商一致才行，不能强行降薪降职，也不能溯及既往追问：公司说文件是经过工会同意 也经过公示的 说只要符合降职降薪条件 就应该按照规章制度走 -
按劳动合同约定进行处理
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违法，可以聘请律师仲裁
追问：公司说文件是经过公示，然后工会同意的，我不该有疑问，让我自己回去研读文件。因为公司没提前30日通知我离职，我要求其赔偿，公司可能是考虑到情况属实，后面又发邮件说同意经济赔偿，但根据公司颁发的员工晋升管理办法3,4月理应降职降薪，对于多发的进行抵扣。 -
你无需退款，可以要求赔偿
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1/既然在合同中没有约定降薪，那么就双方再协商一致，才能；
2、规章制度不能对以前的事有效 -
你好！用人单位不得无故降职降薪，对此不服的，可以申请劳动仲裁。
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