孙新律师 VIP2013-05-29 16:41

赔偿金额根据伤残等级确定。如果是八级赔偿11个月本人工资加15个月社会平均工资

 孙新律师 VIP2013-05-29 18:45

你好，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金(本人工资)八级伤残为11个月的本人工资，一次性伤残就业补助金：八级9个月统筹地区社会上年度职工月平均工资、终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金标准：八级6个月统筹地区社会上年度职工月平均工资

 孙新律师 VIP2013-05-29 20:27

要看你想按工伤劳动纠纷处理还是劳务纠纷，也与户口有关，按农村户口劳务纠纷的话除去医疗费、误工费等，残疾赔偿金八级大概8万多，女儿被抚养人生活费6万6千多

 孙新律师 VIP2013-05-30 09:05

你好。
11个月本人工资加15个月社会平均工资，还有停工留薪期工资福利待遇不变。

 齐志龙律师 VIP2013-05-30 09:47

需要给付工伤赔偿金若解除合同需i要给付一次性就业补助金和一次性医疗补助金

 张亮律师 VIP2013-05-30 22:57

需要了解详细情况，建议带材料与律师面谈，以便给予正确解答。

 孙新律师 VIP2013-05-31 12:57

具体还要看你哥哥的情况是工伤还是雇员受害，赔偿标准及鉴定标准都是不一样的，建议你们还是约律师面谈比较好，可以列明赔偿明细。我单位办公地点在咸水沽，可电话约时间

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

在鉴定结果出来之后再做计算为好，另外，公司有没有参加保险，不影响你哥哥的工伤赔偿的数额。

你好：
    你的情况涉及到工伤赔偿的问题。由于单位没有缴纳保险，相应的工伤待遇可以要求单位承担。目前主要涉及到三大块：伤残赔偿金、解除劳动关系的赔偿金、后续治疗费。
    建议委托天津当地的律师介入处理。

建议你面谈，给你详细的赔偿数额还需要了解其他的条件，比如他的工资。