张亮律师 VIP2013-05-29 11:56

可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

你好，如果是工伤，可以享受工伤待遇，如果不是工伤，单位不承担你所要的费用，但是工资是不能拖欠的，应当结算

如果不属于工伤的话用人单位是不承揽赔偿责任的。

可以主张

自己患病的话，无法向用人单位进行主张。无法律上的依据。

除非经鉴定属于工伤，否则自身体质发病不属于工伤，单位不承担责任

需证明工作环境恶劣导致生病，可以索要医疗费，生病期间的误工费。及之前的劳动工资。

如果与工作有关，可以申报工伤。
如果单位没有给上保险，不能享受医疗保险待遇，可以请求单位承担医药费

不可以，除非认定职业病。