王皓律师 VIP2026-11-09 18:10

若下班后在工作时间、工作岗位突发疾病当场死亡，或在48小时内经抢救无效猝死，可认定为工伤获赔；若已离开工作岗位、处于非工作相关的私人休息时段猝死，通常无法认定工伤，你可先提交劳动关系证明、就诊记录等材料申请工伤认定，依结果主张对应待遇。

 吴亮律师 VIP2026-11-09 18:12

1、下班后猝死一般不算工伤，关键不是隔多久。
2、须在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，才可能视同工伤。
3、尽快保留考勤、加班、抢救记录，申请工伤认定；不认可可复议或诉讼。

 王林律师 VIP2026-11-09 18:40

你好，按你所述，下班 时间突发疾病不属于工伤

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-11-09 22:29

《工伤保险条例》第15条第1项：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者​ 在48小时之内经抢救无效死亡的 → 视同工伤。

48小时起算点：以医疗机构初次诊断时间算，不是从下班打卡算。
超过48小时死亡的 → 一般不能按这条视同工伤，只能走非因工死亡待遇（丧葬补助、抚恤等，标准远低于工伤）。
「下班后」如果已经脱离岗位、回家休息、人已经在床上——缺「工作岗位」这一条，哪怕离下班只过20分钟，也未必认。

没有 “下班后几小时内猝死就自动算工伤” 的时间门槛；48 小时的起算点不是下班时间，而是：在工作时间、工作岗位上突发疾病这个时间点。
 法条：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤
 分 4 种情形（泉州适用）
1. 上班岗位上发病，直接送医抢救，48 小时内抢救无效死亡 → 可以视同工亡，拿工亡赔偿（丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金）
 人社部口径：要求连贯、直接送医；上班时只是感觉不舒服，回家休息之后才猝死，哪怕距离下班不足 48 小时，一般不予认定工伤。
2. 下班回家之后才发病、在家猝死（正常休息，没有居家加班） → 不管下班 1 小时、10 小时、24 小时，原则不算工伤，走不了工伤保险赔偿；家属只能看是否主张人身损害、医疗过错等民事途径
3. 下班之后，继续居家加班、单位安排的工作任务，在工作过程中猝死。
有判例认可：如果有证据（聊天记录、工作指令、工作内容）证明属于工作岗位的延伸、正在履职，有可能认定视同工伤；举证难度很高。
4. 上下班路上猝死（自身疾病猝死，不是交通事故）。
上下班途中工伤只限于：非本人主要责任的交通事故 / 轨道交通事故受伤；单纯路上突发疾病猝死不算工伤人社通