吴亮律师 VIP2026-11-04 22:15

1、先判断是劳动关系还是劳务关系，看管理、报酬和业务关系。
2、若属劳动关系，收集考勤工资证据，申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资。
3、若属劳务关系，保留干活和欠款证据，协商不成向法院起诉。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-11-04 22:19

“临时工没签劳务合同”先别慌，第一步不是去吵，也不是立刻写“辞职信”，而是先搞清楚：你到底是“劳动关系”还是“劳务关系”——这两条路，维权方式完全不一样。

 李保忠律师 VIP2026-11-05 03:18

看管理、报酬和业务关系。