吴亮律师 VIP2026-10-30 17:42

1、不合法。月工资低于当地最低工资，且工时超法定，应补足工资并付加班费。
2、保存考勤、工资条、转账记录、工作聊天记录。
3、向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，主张差额和加班费。

 王皓律师 VIP2026-10-30 18:18

这明显不合法，你正常工作时长远超法定标准，所得工资远低于最低工时要求。你可留存考勤记录、工资流水，直接和单位协商补足差额，也可向劳动监察渠道反映，或申请劳动仲裁主张足额加班工资及对应权益。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-10-30 20:53

该情况大概率不合法。
每月法定工时上限 210 小时，296 小时属于严重违法加班；
2200 多元通常不合法，除非是经审批的不定时岗位；
你正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准，超出法定工时的部分还应依法算加班费。
先整理考勤记录、工资流水，和用工方协商补足差额，协商不成可直接向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张欠付的工资及加班费。