吴亮律师 VIP2026-10-28 14:21

1、确认劳动关系是补缴前提，法院通常得等，简易程序三个月，普通程序六个月，可能延长。
2、不是只能等，可同时向社保稽核或税务投诉，要求责令补缴，带上合同、工资流水、考勤。
3、仲裁不受理可凭通知起诉，也可再与公司协商。

 佟九阳律师 VIP2026-10-28 14:40

您可等法院走确认劳动关系的诉讼程序，一审普通程序一般六个月内办结，简易程序三个月内，拿到生效确认文书后可直接办理社保补缴。也可持工资流水、工作记录等佐证材料和企业再次协商，达成补缴共识后由企业直接申办补缴，无需走司法程序。

 李晓航律师 VIP2026-10-28 17:58

你现在可正常推进法院的确认劳动关系诉讼，一审普通程序一般六个月内办结，简易程序通常三个月内出结果。拿到确认劳动关系的生效文书后，就能直接申办社保补缴。你也可试着和原公司协商，让其自愿为你补缴这两个月社保，这是更快捷的处理方式。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-28 18:06

不是“只能干等法院”，法院只是确认劳动关系的一环；社保补缴本身走的是行政追缴，不用全押在诉讼上。

 李保忠律师 VIP2026-10-28 19:13

确认劳动关系是补缴前提，法院通常得等，简易程序三个月，普通程序六个月，可能延长。

 国晖(武汉)律所律师 VIP2026-10-29 16:37

你现在可正常推进法院的劳动关系确认程序，一审普通程序一般六个月内办结，简易程序通常三个月内出结果。拿到确认劳动关系的生效文书后，可直接凭文书申办社保补缴。你也可先和原公司协商，让公司主动配合补缴两个月社保，这是最快的处理方式。

一、是不是只能等着法院确权？
不是只能干等法院，可以双线并行：一边走法院确认劳动关系，一边继续向社保稽核 / 税务部门书面投诉，但廊坊这边人社局已经明确：他们需要生效劳动关系文书才启动追缴，这是当地经办口径（劳动合同没备案，单凭一份合同，稽核不认用工起始时间）。
 关键风险提醒：
你这个案子最大难点：确认劳动关系本身属于劳动争议，受 1 年仲裁时效约束（自劳动关系终止起算），仲裁委已经以超时效出具不予受理通知书；到法院之后，公司一旦当庭提时效抗辩，法院很有可能直接驳回你的确认劳动关系请求，这是河北这类案件非常常见的裁判结果，不是你有劳动合同就稳赢。
 社保行政追缴本身（责令补缴）法律上不属于劳动仲裁管辖、不受 1 年仲裁时效限制；但是 “确认劳动关系” 这个前置民事诉讼，是受一年仲裁时效约束的，二者要分开理解。
 二、法院审理时间大概多久
你是拿着仲裁不予受理通知去立案，属于劳动争议一审：
- 简易程序：3 个月内审结（事实清楚、证据简单，你有书面劳动合同、工资流水，有机会分到简易）
- 普通程序：6 个月内审结，特殊情况还可以报批延长；
- 如果一审败诉，你上诉二审：二审审限3 个月；
整体顺利的话：3 个月左右拿到一审判决；一旦对方上诉，半年以上。