吴亮律师 VIP2026-10-27 16:48

1别急赔钱，向派出所说明对方先动手，要监控找证人，留票据记录。
2赔偿按实际损失和责任比例谈，无票据不认两千。
3调岗降薪须协商或依法定程序，不能借调解施压；可向工会、劳动监察反映，必要时仲裁。

 王皓律师 VIP2026-10-27 17:45

你先留存对方先动手的现场证据、单位调岗降薪相关通知，若你确无过度反击，对方不合理的检查开支你可拒绝赔付，调解时可说明对方过错分担责任，单位无权因正常治安纠纷随意单方调岗降薪，若违规调岗你可主张劳动权益。

 马恩杰律师 VIP2026-10-27 20:08

你先固定对方先动手的证据，比如现场监控、目击同事证言，若你未造成对方实质损伤，对方两千索赔无依据可拒绝。单位无权直接单方调岗降薪，你可拒绝不合理调岗要求，若单位强行操作，你可主张维权，警方调解自愿，你有权不接受不合理的调解方案。

 李保忠律师 VIP2026-10-27 20:25

别急赔钱，向派出所说明对方先动手，要监控找证人，留票据记录。

 陈建新律师 VIP2026-10-27 20:31

1. 法律上：不是对方先动手，就一定你全责；也不是对方去医院做全套检查，费用就该你全承担，撕扯属于互殴概率很高，要按双方过错划分责任。
2. 单位威胁 “不调解就调岗、送劳务大队”，属于施压手段，不一定合法，不能被这个直接吓住，但风险确实存在：你还有十几年退休，调岗降薪一半对你影响巨大，这是你的软肋。
3. 调解≠必须赔 2000，你可以谈金额、谈条件；也可以拒绝调解，接受派出所依法处理，但要提前预判单位用工层面的后果。

动手打架是不对的，处罚需要看伤情