吴亮律师 VIP2026-10-26 15:48

病假工资先看劳动合同和规章制度约定，一般按本人正常工资折算，不是直接按最低标准。
折算后不得低于杭州最低工资的百分之八十。
保留病假证明和工资记录，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

 谭海波律师 VIP2026-10-26 15:59

劳动合同有没有约定，没有约定就可以按照最低

 李保忠律师 VIP2026-10-26 17:42

病假工资先看劳动合同和规章制度约定，一般按本人正常工资折算，不是直接按最低标准。

 王皓律师 VIP2026-10-26 18:06

病假工资可优先按单位依法制定的规章制度或双方约定执行，通常不得低于本人工资的七成，且最终发放金额不得低于当地最低工资标准的八成，你可先和单位人事确认计发规则，若单位违规克扣，可收集就诊记录、考勤材料维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-26 22:00

不是“二选一”，是“先按本人正常工资打折，再兜最低工资的80%”。

公司如果直接说“你病假就按最低工资发”，大概率是错的；如果再说“按最低工资的80%再打一遍折”，那更错。

 缪和照律师 VIP2026-10-28 08:52

病假工资先看劳动合同和规章制度约定，一般按本人正常工资折算，不是直接按最低标准。

优先按劳动合同 / 公司制度 / 集体合同约定（可以按本人工资打折）；但有底线：最终到手病假工资不能低于南通最低工资标准的 80%。
1. 江苏没有强制统一规定必须按本人工资的百分之几十打折（不像有些省份按工龄对应本人工资 70%、80%）：
   - 公司制度、劳动合同里写清楚病假按你本人工资打几折，只要≥最低工资 80%，就是合法的；
   - 如果公司没有任何约定 / 制度，实务中很多单位直接按最低工资 80%发，这也是合规底线。
2. 重点法条（第 32 条，很关键）江苏省人大
 如果单位就是按最低工资 80% 发病假工资的，员工个人部分社保、公积金由单位另行承担，不能再从这 80% 里面扣。
3. 补充两点对你有用的：
- 前提：病假必须在法定医疗期内、有正规病假证明；超出医疗期规则不一样；
- 你是长期加班诱发身体不适：病假工资本身不额外上浮；但如果长期超时加班，你可以另外主张加班费、以违法加班为由维权。