吴亮律师 VIP2026-10-20 12:30

1、先看是否已享受养老待遇及用工关系。构成劳动关系的，按浙江高温津贴标准执行。

2、属劳务关系的，不当然适用劳动法津贴，按合同约定；无约定可参照同岗位协商。

3、无论何种关系，都应落实防暑降温等劳动保护。

 佟九阳律师 VIP2026-10-20 14:11

超过退休年龄的人员与单位通常按劳务关系处理，高温补贴无强制按劳动年龄内标准执行的硬性要求，双方可通过劳务合同协商约定，若事前无明确约定，可参照当地高温补贴的常规标准协商补定。

 陈建新律师 VIP2026-10-20 17:05

防暑降温措施管理办法》第十七条：用人单位安排人员在 35℃以上高温露天作业，或室内无法降到 33℃以下，应当发放高温津贴，纳入工资总额；高温津贴看作业环境条件，不是看是否达到退休年龄。
 要点：高温津贴属于特殊岗位劳动报酬，遵循同工同酬；只要在单位管理下、从事高温作业，超龄工人（退休返聘 / 超龄务工）津贴标准与同岗位适龄劳动者一致，不能单独打折、减半。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确：用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动安全卫生、劳动报酬等基本权益。