吴亮律师 VIP2026-10-16 20:45

公司考勤图只是证据，不是当然有效，能否采信由仲裁或法院认定。要真实完整，最好有原始打卡、工资条等印证。
1、要求公司提供原始记录并核对。
2、保存截图、聊天记录。
3、有争议可申请仲裁调取。

 陈皓元律师 VIP2026-10-16 21:18

公司出具的考勤图若要具备法律效力，需同时满足几个条件：一是考勤图有你本人签字确认，或者有对应的打卡原始记录、考勤公示且你未提出异议的佐证，二是不存在公司事后单方篡改、伪造的情形，若公司仅拿出无任何佐证的单方制作考勤图，你可当庭提出异议，要求公司补充原始打卡凭证，无有效佐证的考勤图不会被采信。

 陈建新律师 VIP2026-10-16 22:24

公司单方出具的考勤图（截图、导出图片、打印图）属于证据材料，具备 “证据资格”，但不等于一定会被仲裁 / 法院采信；能不能作为定案依据，要看是否满足真实性、合法性、关联性三性。
 重点：不能单独仅凭一张公司单方面做出来的考勤图定案，员工不认可时，证明力很弱。