吴亮律师 VIP2026-10-11 03:12

1、酒楼经营结束若因此辞退你们，通常要付经济补偿。

2、按工龄算，每满一年补一个月工资，半年以上算一年，不满半年补半个月。

3、先和老板谈，留好合同、工资、排班记录；不给就申请劳动仲裁。

 李晓航律师 VIP2026-10-11 08:28

你好，酒楼终止经营属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法继续履行的情形，酒楼需按你们在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准发经济补偿金，工作不满半年的按半个月工资算，满半年不满一年的按一个月工资算，若酒楼拒付，你可收集劳动关系证据走劳动仲裁主张权益。

 毕丽荣律师 VIP2026-10-11 09:09

你好，酒楼终止经营属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法继续履行的情形，你们有权主张经济补偿金，按你们在本单位的工作年限，每满一年获发一个月工资，不满半年按半个月工资算，可先和酒楼协商，协商不成可走劳动仲裁程序主张权益。

 李保忠律师 VIP2026-10-11 10:27

能拿到补偿金

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-11 15:52

大概率是能拿的，但能不能拿、拿多少，取决于“谁先提出结束、以什么理由结束”。酒楼25号关门只是事实，法律上要看它是“单位终止经营”还是“你主动不干”，这两条路差出整整一笔钱。