吴亮律师 VIP2026-10-09 09:00

1、先看合同。若构成劳动关系，公司不能仅因时长不够就全扣工资，保底也须合法。
2、保存直播记录、排班、聊天和催款证据。
3、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；若是合作合同，可向法院起诉追讨。

 王景林律师 VIP2026-10-09 09:10

如果有约定，需要按约定支付报酬，必要时可以考虑劳动仲裁或起诉解决。

 佟九阳律师 VIP2026-10-09 09:27

您可先收集直播时长记录、劳动合同、过往沟通记录等证据，先和公司协商要求按约定足额支付工资，协商不成可直接向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁主张欠付工资，若公司未给您缴社保还可一并主张对应权益。

 陈建新律师 VIP2026-10-09 09:32

能不能拿到底薪 / 保底，第一看合同性质，第二看保底条款原文，第三看时长要求是否公平：
1. 如果是劳动合同（公司考勤、排班、管理你、固定上下班、提供场地设备）：就算没有完成约定直播时长，不能直接一分钱不发；只要你提供了劳动，工资不能低于陕西铜川当地最低工资标准，合同写 “时长不够不发工资” 这种条款属于无效条款河南省高级...。
2. 如果是经纪 / 艺人合作协议（民事合同）：以合同白纸黑字为准。若合同明确约定必须完成指定时长才发放全额保底，你确实未达标，公司有权拒绝全额保底；但司法实践中，法院一般不会直接判 0 报酬，会按你实际直播时长，参照约定时薪酌情支持部分报酬（公平原则）

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-09 10:17

从7月1日到现在一直没发工资，公司一句“直播时长不够就不发保底”，不能直接把保底全吞掉。​ 这事儿合不合法，不看公司嘴怎么说，只看两件事：你跟公司是“劳动关系”还是“合作/经纪关系”，以及“保底发什么条件”有没有写清楚、有没有你签字确认。

 党鹏律师 VIP2026-10-09 11:42

如果是劳动关系，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维

 李保忠律师 VIP2026-10-09 13:17

先看合同。若构成劳动关系，公司不能仅因时长不够就全扣工资，保底也须合法。