陈建新律师 VIP2026-10-06 16:29

一句话结论
签三方协议 ≠ 正式录用，属于【拟聘用 / 预录用】，不等于劳动合同，不等于已经入职转正。

 吴亮律师 VIP2026-10-06 19:47

1、三方协议不等于拟聘用，它只是就业意向，不是劳动合同，也不代表最终录用。
2、是否录用看录用通知、公示或劳动合同。单位无正当理由毁约，可按协议追责。
3、先留证据，再协商，不成可仲裁或起诉。

 李保忠律师 VIP2026-10-06 20:26

等同于拟聘用

 毕丽荣律师 VIP2026-10-07 08:22

签署三方协议不等于直接等同于正式聘用，它是明确毕业生、用人单位、学校三方就业意向的书面约定，核心是锁定后续建立劳动关系的意向，不直接产生正式劳动关系，你需按协议约定按时到单位报到，之后单位会依法与你签订正式劳动合同，双方权利义务以正式劳动合同履行阶段的约定为准。

 刘哲律师 VIP2026-10-07 18:29

协商或诉讼