吴亮律师 VIP2026-10-02 17:27

1 先看合同和调岗通知。单位以不能胜任调岗，须有考核依据，且调岗要合理，不能随意降薪。
2 不同意就书面拒绝，继续原岗打卡，别旷工。
3 若强行调岗降薪，可仲裁，要求恢复岗位或解除并索经济补偿。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-02 17:47

“能力不够被调岗”不是公司一句话就能单方定性的。公司得先拿出客观证据证明你真不胜任，调岗还得合理（不大幅降薪、不侮辱惩罚、不远征折腾你）；如果它跳过培训/再考核、直接把你调走甚至辞退，大概率是违法操作。你现在最该做的不是当场拍桌子走人，也不是默默去新岗位报到，而是先留证、再书面异议、同步协商，最后按情况要 N 或 2N。

 王皓律师 VIP2026-10-02 18:13

你可先要求单位出示你能力不足的明确考核依据，若调岗大幅降低薪资、明显增加工作负担，你可明确拒绝，和单位协商按原合同履行，若单位强行违规调岗，你可收集劳动合同、调岗通知等材料，通过劳动仲裁主张权益。

 李保忠律师 VIP2026-10-02 18:59

先看合同和调岗通知。单位以不能胜任调岗，须有考核依据，且调岗要合理，不能随意降薪。