吴亮律师 VIP2026-09-27 05:00

没签合同也能认工伤。1、保管好工伤认定书、病历和工资发放记录。2、伤情稳定后申请劳动能力鉴定。3、单位没缴保险，赔偿由单位出。4、不赔就申请劳动仲裁，别超一年时效。

 安闰平律师 VIP2026-09-27 08:04

很多人有个认识误区，工伤必须要确立劳动关系

 毕丽荣律师 VIP2026-09-27 08:47

你可先收集工资流水、工服、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，若单位不配合工伤认定，先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，再持工伤认定所需材料推进后续流程，按规定主张工伤相关待遇。

 李晓航律师 VIP2026-09-27 08:50

你可先收集工资流水、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳动关系的材料，若对工伤认定书有异议，可在规定时限内走复核程序，同时就工伤待遇相关争议，可凭劳动关系证据主张对应合法权益。

 王林律师 VIP2026-09-27 09:26

你好，可先收集工服、工资流水、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料，若单位不配合认定工伤，你可直接持这些材料去申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，最终凭鉴定结果主张工伤待遇，单位拒付的可申请劳动仲裁维权。

 陈建新律师 VIP2026-09-27 09:42

没有书面劳动合同，但你已经拿到《工伤认定决定书》，就代表人社局已经认定你们存在事实劳动关系 + 属于工伤；单位没交工伤保险，全部工伤赔偿都由单位承担（《工伤保险条例》第 62 条）

 李保忠律师 VIP2026-09-27 15:04

没签合同也能认工伤

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-27 22:02

没签劳动合同，不等于不能认定工伤，也不等于拿不到赔偿。法律上早就明确了——用人单位自用工之日起就和你建立劳动关系，签不签那张纸，不改变“你给他干活、他给你发钱”的事实 。你现在手里的《工伤认定决定书》（或者正在申请的阶段），核心对手不是“没合同”，而是“单位赖账+证据散了”。

 缪和照律师 VIP2026-10-07 08:57

详细描述一下案情帮你全面分析

必要时可以提起劳动仲裁确认存在事实劳动关系

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求赔偿，申请工伤鉴定，申请工伤鉴定之前，先申请确认劳动关系，点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做

不清楚你的具体案情，可与律师进行直接联系了解。

很麻烦的，有多种处理方法的，关键是劳动关系的认定及用工主体的确认。