毕丽荣律师 VIP2026-09-19 09:24

你可以明确拒绝公司的异地调岗要求，同时书面提交本地调岗申请并留存证据。若公司以此为由解除劳动合同，你可主张违法解除的赔偿金，按你工作年限，可要求16个月工资的赔偿。

 吴亮律师 VIP2026-09-19 10:09

公司异地调岗须协商一致，你不同意可以拒绝。
1 书面回复：母亲需照料，只接受本地岗位，要求协商。
2 正常出勤，保存调岗通知、考勤、聊天记录，别主动辞职。
3 若被辞退，尽快申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-19 10:22

你这种“七年半老员工、母亲70岁多病、弟弟远在苏州、本地有两个空缺岗位、你只要求留本地”的情况，公司执意跨城/异地调动、又不说明为什么不能安排本地岗，通常偏向“调岗合理性不足”；若你书面异议后继续在原岗位正常出勤，公司按不服从调岗、旷工辞退，有较大违法解除风险。但也不是自动全赢——最终要看合同约定、原岗是否还在、异地距离、薪资待遇、是否给通勤/住宿补偿、公司是否真有经营必要。

 李晓航律师 VIP2026-09-19 12:09

你可以明确拒绝公司的异地调岗要求，同时书面提交本地调岗申请并留存证据。若公司以此为由解除劳动合同，你可以主张违法解除的赔偿金，按工作年限算，你可主张16个月工资的赔偿。

 朱建宇律师 VIP2026-09-19 14:19

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权， 联系我， 详细解答， 教你怎么做

 马恩杰律师 VIP2026-09-19 14:21

你可以明确拒绝公司的异地调岗要求，同时书面提交本地调岗申请并留存证据。若公司以此为由解除合同，你可以要求支付16个月工资的赔偿金；若公司恶意刁难，你也可以主动解除合同并要求支付8个月工资的经济补偿。

 李保忠律师 VIP2026-09-19 21:53

你可以明确拒绝公司的异地调岗要求，同时书面提交本地调岗申请并留存证据。若公司以此为由解除劳动合同，你可以主张违法解除的赔偿金，标准为16个月的工资。也可以向相关方反映情况，要求协调处理。

可以要求支付经济补偿金