吴亮律师 VIP2026-09-12 23:59

1、未签合同，可主张第二个月起最多五个月双倍工资差额。
2、未缴社保，向社保部门投诉补缴。
3、违法辞退可索两个月工资赔偿；合法解除按工龄给经济补偿。
4、留好工资、考勤、聊天记录，尽快申请劳动仲裁。

 朱建宇律师 VIP2026-09-13 00:34

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你起申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2026-09-13 08:32

你可以主张以下赔偿：1. 因未签劳动合同的5个月双倍工资差额；2. 补缴工作期间的社会保险；3. 违法辞退的1个月工资作为赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

 陈建新律师 VIP2026-09-13 09:34

前提：能证明事实劳动关系，单位辞退如果没有合法理由，属于违法解除。月工资 = 离职前平均应发工资（税前，含奖金津贴）
 1. 未签书面劳动合同双倍工资差额（核心）
用工超过 1 个月没签劳动合同，从第 2 个月起到第 6 个月，一共 5 个月双倍工资差额（已经正常发了你每月工资，仲裁是再补发 5 个月工资）
 《劳动合同法》第 82 条
 2. 辞退赔偿金（两种情形二选一）
 单位无理由辞退、不能举证你严重违纪 / 不胜任：违法解除，2N 赔偿金
工作满 6 个月，N=1 个月工资 → 赔偿金 =**2 个月工资**（2×1）中华人民共...
单位有合法理由辞退（比如你不能胜任、客观情况重大变化）：合法解除，只付N 经济补偿金 = 1 个月工资
注意：如果是你严重违反规章制度被开除，单位不用付补偿 / 赔偿。
 3. 社会保险：要求补缴（不是直接给钱）
单位有法定义务补缴你在职 6 个月的养老、医疗、失业等社保。 
 仲裁一般不直接裁决社保现金补偿，社保补缴向社保征缴部门 / 劳动监察投诉办理，单位承担单位部分，你承担个人部分。
 只有因为没交社保，已经实际发生医疗费等社保待遇损失，才可以主张损失赔偿。

 刘哲律师 VIP2026-09-13 10:29

未缴社保，向社保部门投诉补缴。

 李保忠律师 VIP2026-09-13 21:08

、未缴社保，向社保部门投诉补缴。

 缪和照律师 VIP2026-09-17 16:39

你可以主张以下赔偿：1. 要求单位支付未签劳动合同的5个月双倍工资差额；2. 要求单位补缴这半年的社会保险；3. 单位违法辞退的，还可要求支付1个月工资的赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。