吴亮律师 VIP2026-09-06 21:31

1、停工留薪期工资和伤残补助金是两码事，公司无权用前者抵扣后者。  
2、社保基数已补，差额应由工伤基金补发，若公司不配合可要求其赔偿。  
3、就业补助金和违法解除赔偿金可一并主张，调解时坚持底线。

 李保忠律师 VIP2026-09-06 22:44

可以诉讼解决。

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调解时你可明确：停工留薪期工资与伤残补助金差额分属不同赔偿项目，公司无权以此抵扣；劳动合同到期不续签，公司需支付伤残就业补助金及经济补偿。你可提出合理的差额及补偿金额，若公司坚持不合理要求，你可拒绝调解，由仲裁委依法裁决。