吴亮律师 VIP2026-09-04 05:46

1、可以，抑郁症不影响你领补偿。
2、主动找公司谈，协商解除劳动合同，不要写个人辞职。
3、协议里写明公司支付经济补偿金，一般按工作年限算。
4、签好协议再办手续，口头承诺不算数。

 高宏图律师 VIP2026-09-04 05:53

可以结合公司优化政策协商处理

 毕丽荣律师 VIP2026-09-04 06:46

你可以主动向公司提出协商解除劳动合同，同时主张经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。你可与公司沟通协商，明确表达意愿，若协商不成，可通过合法途径维权。

 陈建新律师 VIP2026-09-04 08:15

核心结论：你可以主动向公司申请把你纳入本次人员优化范围，但你没有法定权利强制公司必须把你优化、必须给补偿；本质是走【协商一致解除劳动合同】，补偿能不能拿到，看公司是否同意。
关键法律区分：
1. 如果是你个人主动辞职：公司不用付经济补偿金人社通。
2. 如果是公司提出，双方协商一致解除：公司需要支付 N（经济补偿金，工龄 × 离职前 12 个月平均应发工资）；公司本次优化方案如果有 N+1、额外优化补贴，可以谈争取该标准。
3. 抑郁症本身≠公司必须优化你的法定理由；医疗期内，公司不能单方面把你裁员优化掉，属于违法解除

 李保忠律师 VIP2026-09-04 08:51

抑郁症不影响你领补偿。

 姜万东律师 VIP2026-09-04 11:58

你可以主动向公司提出协商解除劳动合同，同时主张经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。你可与公司沟通协商，若协商不成，可通过合法途径主张权益。

 朱建宇律师 VIP2026-09-04 16:51

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权的

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-04 16:51

如果你是员工主动提出离职，不管你是因为抑郁症、因为公司优化、还是因为"个人原因"，法律上都叫"主动辞职"，公司一毛钱经济补偿都不用给你。