吴亮律师 VIP2026-09-03 08:44

1、合同到期没续签，你继续上班只算事实劳动关系，随时可离职，老板不能拦着。
2、收八月工资是你劳动的报酬，不等于同意续签。
3、发个书面通知表明不续签，要求结清九月一日至二日工资。他真要起诉，赢不了，别担心。

 佟九阳律师 VIP2026-09-03 08:45

您无需担心，合同到期后您继续工作形成事实劳动关系，您可随时提出离职。老板主张您收8月工资即同意任职没有法律依据，您已工作到9月2日，还可要求支付9月1日至2日的工资。

 朱建宇律师 VIP2026-09-03 09:35

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权 协商解决

 毕丽荣律师 VIP2026-09-04 06:59

你可主张合同到期后双方未续签书面合同，你已提前口头通知离职，不存在违约。若老板起诉，你可提供工作至9.2号、口头离职的证据，比如聊天记录、证人证言等应诉。

 陈建新律师 VIP2026-09-04 10:24

合同8.24 到期，你继续上班干到 9.2，没有签新书面劳动合同，属于事实劳动关系。
老板逻辑：你收了 8 月工资 = 你同意继续任职，以此要起诉你。
这个法律观点不成立：领工资只代表你提供劳动、单位付报酬，不等于你承诺继续干多久、不等于续签了有固定期限的新书面合同。
法条依据：最高法劳动争议司法解释一第 34 条：劳动合同期满后劳动者仍工作、单位无异议，视为按原条件继续履行劳动关系；任意一方都有权提出终止该事实劳动关系。
只是沿用原来工资、岗位、工时，不是自动续一份固定期限劳动合同