吴亮律师 VIP2026-09-02 17:40

1、先让公司出书面安排，别只听电话。  
2、回总部待岗，工资要按合同发，不能随便降。  
3、协商解除，可要求经济补偿金。  
4、如果强行调岗不合理，你有权拒绝，别算旷工。

 李保忠律师 VIP2026-09-02 20:04

先让公司出书面安排，别只听电话。

 陈建新律师 VIP2026-09-02 20:27

你的身份：**劳务派遣员工，劳动合同和外包公司（派遣单位）签订，甲方是用工单位**。甲方项目结束，只是用工单位退回派遣公司，**不等于劳动合同解除**，外包公司（派遣单位）才是你的用人单位，负有继续安排工作、支付工资的法定义务。

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> 关键点：甲方让你 9 月中旬离场，只是**用工退回**，≠辞退，HR 口头通知，没有书面文件，不要主动提离职，不要签任何自愿离职、协商解除协议。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-09-02 22:14

若安排回总部待岗，公司需按不低于当地最低工资标准支付工资；若安排至其他项目岗位，岗位需符合劳动合同约定，或经双方协商一致，薪资等条件不能低于原标准，你可拒绝不合理调岗，若公司因此解除合同，你可主张经济补偿。

 刘哲律师 VIP2026-09-03 06:56

协商解除，可要求经济补偿金。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-03 07:32

如果安排回总部待岗，你有权要求公司按不低于当地最低工资标准支付工资；若安排至其他项目岗位，岗位调整需合理，薪资待遇不能明显降低，你可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、调岗通知等证据，通过合法途径维权。

 朱建宇律师 VIP2026-09-03 09:44

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求赔偿的，协商不成， 申请劳动仲裁

 唐政律师 VIP2026-09-03 10:34

看单位最终的决定，考虑依法维权

 姜万东律师 VIP2026-09-10 15:06

建议收集证据。积极争取 一般是可以的。