吴亮律师 VIP2026-08-23 12:00

1、别想规避，员工随时能要求补缴，还要罚款，风险很大。
2、合法降成本：申请当地社保缓缴或减免政策。
3、部分岗位用非全日制、退休返聘或外包，能少缴一部分。
4、真想省，先把用工模式理清楚，别直接踩红线。

 陈建新律师 VIP2026-08-23 16:13

小微企业社保问题：不存在合法 “规避不交社保”
《社会保险法》明确：只要建立全日制劳动关系，给员工缴纳五险是企业法定强制义务，不能靠员工自愿放弃社保协议、现金补贴代替社保、工资拆分来逃避，这类操作全部无效。
违规操作会带来的风险（不要踩坑）
被税务、人社稽查：要求全部补缴社保本金，加收每日万分之五滞纳金，并处欠缴金额1‑3 倍罚款。
员工随时可以以此为由离职，申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金（N）。
如果员工发生工伤，没有工伤保险，全部工伤赔偿由公司全额承担，一笔工伤赔偿可能远超过几年社保钱。
拒不补缴还会影响企业征信、法人相关信用，严重的会涉及拒不支付劳动报酬相关风险。
很多小老板以为签《放弃社保承诺书》就安全，司法实践中该协议一律无效，后期员工反悔投诉，企业依旧要全部兜底。

 朱建宇律师 VIP2026-08-23 17:09

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，建议依法依规比例

 陈皓元律师 VIP2026-08-23 17:47

有风险

 毕丽荣律师 VIP2026-08-23 19:11

为员工缴纳社保是法定强制义务，不能规避，否则公司会面临补缴、罚款等法律责任。你可以考虑优化人员结构，比如聘用退休人员、兼职人员，这类人员无需缴纳社保；也可以和员工协商以灵活就业方式参保，公司给予合理补贴，降低成本。

 郝廷玉律师 VIP2026-08-24 16:06

你可以考虑优化人员结构，比如聘用退休人员、兼职人员，这类人员无需缴纳社保；也可以和员工协商以灵活就业方式参保，公司给予合理补贴，降低成本。

硬性规定，还是遵守为好