吴亮律师 VIP2026-08-15 11:18

1、先治病，保留病历、费用票据。脑梗一般不算工伤，但可享医疗期和病假工资。  
2、没签合同却能证明劳动关系，可主张未签合同的双倍工资差额（注意时效）。  
3、要求单位补缴社保，报销医保范围内的医疗费。  
4、单位不答复，直接向杭州劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证据。

 田治律师 VIP2026-08-15 11:31

【律师风险告知与免责声明】
本律师的回复是基于你所陈述且基本属实的有限信息生成，仅供线上初步参考与风险自查，不构成正式法律意见书，不建立委托代理关系，亦非律所受案。若涉及重大财产、人身、刑事或时效利益，请携带书面材料另行面询执业律师。


你这个情况，法律上可以拆成“工伤认定”和“单位违法用工追责”两条线并行处理。

 朱建宇律师 VIP2026-08-15 11:32

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，突发疾病48小时死亡视为工伤，没有劳动合同可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我， 详细解答

 李保忠律师 VIP2026-08-15 13:19

可以主张

 郝廷玉律师 VIP2026-08-15 13:24

1、先治病，保留病历、费用票据。脑梗一般不算工伤，但可享医疗期和病假工资。  
2、没签合同却能证明劳动关系，可主张未签合同的双倍工资差额（注意时效）。

 毕丽荣律师 VIP2026-08-15 14:09

你可先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤，可主张工伤保险待遇；若未认定，可主张医疗期待遇、病假工资。同时，因未签劳动合同，你还可主张入职第二个月起至一年内的双倍工资差额。你可持劳动关系证据向劳动仲裁委申请仲裁维权。

 刘哲律师 VIP2026-08-15 19:41

固定证据，协商或诉讼

 徐清岑律师 VIP2026-08-19 13:17

您应该尽快通过劳动仲裁确认劳动关系后再进行下一步维权

 缪和照律师 VIP2026-08-20 09:21

可以申请仲裁。