吴亮律师 VIP2026-07-30 14:15

1、法律上，你提前30天书面通知离职，公司不同意也无效。拖欠工资是违法的，你要保留好证据。  
2、建议向当地劳动监察大队投诉拖欠工资，或申请劳动仲裁要求解除合同并支付工资。  
3、别怕公司不放人，直接书面递交辞职信（建议用快递或拍照留底），30天后就能走。

 朱建宇律师 VIP2026-07-30 15:11

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求发工资

 佟九阳律师 VIP2026-07-30 15:26

您可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，无需公司同意。公司拖欠工资的，您可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿。

 徐莉莉律师 VIP2026-07-30 16:34

你可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，无需公司同意。公司拖欠工资，你可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可主张解除劳动合同的经济补偿。

 毕丽荣律师 VIP2026-07-31 07:45

你可提前三十日书面通知公司离职（试用期提前三日），到期即可自行离职。对于拖欠的工资，你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及解除劳动关系经济补偿。

 李保忠律师 VIP2026-07-31 08:08

你提前30天书面通知离职，公司不同意也无效。拖欠工资是违法的，你要保留好证据。

 安闰平律师 VIP2026-07-31 09:09

以未及时足额支付劳动报酬提离职并主张经济补偿金，本人在乐山市中区伯了4个劳动纠纷 了，欢迎咨询

 刘哲律师 VIP2026-07-31 12:44

可以要求发工资

收集证据，协商不成可以申请劳动仲裁解除劳动关系

员工提前30天通知单位后可以解除合同关系，对工资可以申请进行仲裁。