刘同发律师 VIP2026-07-11 21:30

法律规定是必须要进行的

 陈建新律师 VIP2026-07-11 21:52

不是**入职当天立刻扣费参保**，但法律强制要求：**用工（入职）起 30 日内必须完成五险、公积金登记**；试用期、转正前、签合同前都不能免缴，拖延不交全部违法。
五险（养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育）、公积金均为法定强制，不存在 “自愿放弃”“现金补贴替代” 的合法操作。

 王可红律师 VIP2026-07-12 08:08

是的，员工自入职之日起，公司就应当为其缴纳五险一金。若公司未按时缴纳，你可要求公司补缴，协商不成的，可向相关机构投诉，或通过仲裁、诉讼途径维护自身合法权益。

 毕丽荣律师 VIP2026-07-12 09:25

是的，员工入职公司后，公司必须在3日内为其办理五险一金的参保登记并缴费。若公司未按时缴纳，员工可向公司提出补缴要求，若公司拒绝，可向相关机构投诉，也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

 李保忠律师 VIP2026-07-12 11:11

为其缴纳五险一金

 朱建宇律师 VIP2026-07-12 12:42

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，依法维权

 吴亮律师 VIP2026-07-13 19:46

1、法律规定单位得在员工入职三十天内办理社保和公积金登记。
2、入职起一个月内必须缴纳。
3、没缴的话先协商补缴，不行就去社保局或公积金中心投诉，也能申请劳动仲裁。

用人单位有义务为劳动者缴纳社保。