高宏图律师 VIP2026-07-11 17:46

不合理，违法的

 佟九阳律师 VIP2026-07-11 18:05

不合理，即使在试用期，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不得约定不发工资。您可以拒绝该条款，若公司坚持，您可要求按实际工作天数支付工资，协商不成可通过合法途径主张权益。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-07-11 18:51

肯定不合理

 朱建宇律师 VIP2026-07-11 19:03

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，

 陈建新律师 VIP2026-07-11 22:10

## 、核心法律依据

1. **《劳动法》第 50 条**：工资必须按月足额发放，**不得克扣、无故拖欠**。只要你实际到岗、提供劳动，就有权拿对应报酬，和是否通过考核无关。
2. **《劳动合同法》第 20 条**：试用期必须发工资，双重底线：
   - 不低于正式工资 80%，**同时不能低于当地最低工资标准**（嘉兴 2026 年月最低工资 2280 元）人力资源和...。
3. 合同里写 “1 个月考核不通过无工资”，**违反法律强制性规定**，这一条款自始无效，哪怕你签字也不用受约束。
4. 试用期包含在劳动合同期限内，用工第一天起就建立劳动关系，不存在 “白干不拿钱” 的试工期 / 考察期。

 毕丽荣律师 VIP2026-07-12 09:27

不合理。试用期劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付工资，且不得低于当地最低工资标准。你可要求公司按约定或法定标准支付工资，若公司拒绝，你可收集考勤、工作记录等证据，通过合法途径主张权益。

 李保忠律师 VIP2026-07-12 11:13

违法的

 吴亮律师 VIP2026-07-13 19:39

1、这不合理，也违法。
2、只要正常出勤，公司就必须发工资，试用期也不能低于最低工资标准。
3、这种条款写了也无效。
4、记得留好合同和打卡记录，万一被拖欠，直接去劳动监察投诉或申请仲裁。