吴亮律师 VIP2026-06-25 22:48

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，老板单方面解除劳动合同是需要合法理由的，否则可能构成违法解除。你们已经申请劳动仲裁，这是正确的第一步。在仲裁过程中，要准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资单等，这些都能帮助证明你们的劳动关系和工作情况。

关于赔偿，如果仲裁认定是违法解除，你们可以要求支付赔偿金，通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分也有相应计算方式。同时，如果公司转移产品导致你们权益受损，也可以在仲裁中一并主张相关损失赔偿。

在仲裁期间，保持与仲裁机构的良好沟通，及时提交所需材料，积极参加仲裁活动。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-06-25 22:51

可以把基本情况陈述下再帮你分析

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-06-26 07:19

固定"转移产品"的证据：拍照/视频/出库单/物流单/微信记录，能拿到多少拿多少。老板如果说"是正常销售给XX公司"，让他说XX公司名，你们去查关联关系；
要书面解除通知：老板如果只口头说"明天不用来了"，坚持让他出书面《解除劳动合同通知书》，上面要有解除理由、日期、公章——没这个，连"被解除"都证不全；
核对工资基数：把离职前12个月的银行流水、工资条、奖金发放记录全打出来，算清楚月平均应得工资，别按合同基本工资认；
社保公积金另立投诉：去公司所在地社保稽核+公积金执法大队，补缴这块仲裁不管，要单独走；
人数多就联名：你们是"我们"，说明是批量裁员。联名仲裁、联名去劳动监察、联名去公安，威慑力是指数级的。老板最怕"群体性"三个字；
别签"协商一致解除协议"：老板可能会来谈"给你N走人别闹"，协议里如果写了"双方无其他争议""乙方放弃其他主张"，后面2N、加班费、年假就都没了。没拿到钱之前别签任何东西。

 毕丽荣律师 VIP2026-06-26 07:44

你可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。仲裁时提交劳动合同、解除通知、工资流水等证据。

 缪和照律师 VIP2026-06-26 08:43

说具体点才能帮你分析

 朱建宇律师 VIP2026-06-26 09:08

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求赔偿，点我头像加我联系我， 详细解答，教你怎么做， 帮你处理，我之前处理了很多

 郝廷玉律师 VIP2026-06-26 09:23

若老板单方解除合同，准备好劳动合同、工作记录、工资单、考勤表等证据要求单位进行赔偿。

 刘哲律师 VIP2026-06-26 10:08

申请劳动仲裁