吴亮律师 VIP2026-05-19 10:36

这种情况要具体分析。如果工人换班未经厂里同意，那么厂里一般不承担责任。但如果厂里默许或同意换班，工人在合理上班途中受伤，可能构成工伤，厂里要按工伤流程处理，承担相应责任。建议先确认换班是否合规，再判断责任归属。

 安闰平律师 VIP2026-05-19 11:37

工伤，自己支申请

 李保忠律师 VIP2026-05-19 13:00

若换班是经厂里同意的，属于合理工作安排，工人在上班途中非本人主要责任被车碰伤，厂里需承担工伤保险责任；若换班未经厂里同意，属于私自换班，厂里无需承担责任。你可先核实换班是否经单位认可，再主张相应权利。

 缪和照律师 VIP2026-05-19 15:05

需要承当责任的

 陈建新律师 VIP2026-05-19 16:28

结论：大概率构成工伤，厂里要承担工伤保险责任；但存在例外情形。
一、法律依据
《工伤保险条例》第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、换班后能否算 “上下班途中”
关键看三点：是否为了上班、是否合理时间路线、单位是否默许换班。
1. 典型可认定（厂要担责）
换班是为完成本职工作，不是干私活；
事故在合理时间、合理路线（家↔单位）；
事故非本人主要责任（无责 / 次责 / 同等）；
单位无明确禁止换班，或平时默许、未追责。
判例：员工私下换班后上班途中被撞，交警定对方全责，法院认定工伤，公司需赔付。
2. 可能不认定（厂可免责）
单位明确书面禁止私下换班，且员工明知故犯；
换班与工作无关（如纯帮朋友、赚外快）；
事故本人主责（酒驾、闯红灯等）；
时间 / 路线明显不合理（如绕路办私事）。

 朱建宇律师 VIP2026-05-19 17:44

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》可以申请工伤鉴定

 毕丽荣律师 VIP2026-05-20 10:00

可以直接申请工伤认定的

 李晓航律师 VIP2026-05-22 18:21

你好，对于工人在上班途中被车碰伤的情况，厂里（用人单位）是否需要承担责任，核心要看该事故是否能被认定为工伤。

如果能认定为工伤，厂里需要承担相应的工伤保险责任；如果无法认定，厂里一般不需要直接为这次事故负责。

可以按照工伤流程处理