吴亮律师 VIP2026-05-17 09:39

1. 从描述来看，同事在公共场合对你大声咆哮，确实属于不恰当行为，可能构成职场霸凌。
2. 领导的处理方式似乎没有有效解决问题，反而让你感觉受到漠视。
3. 建议你先和人力资源部门沟通，详细说明情况，要求他们介入调查处理。同时，也可以考虑收集相关证据，如同事咆哮时的录音、录像等，以备不时之需。

 陈建新律师 VIP2026-05-17 10:11

你的判断没有偏差，完全成立
对方无争执、大办公区当众高声咆哮、多次发生
属于公开言语欺凌、职场冷暴力 / 职场霸凌，已经严重侵犯你的人格尊严、扰乱办公秩序，影响你的心理状态与正常工作。
你的工作决策合规合理
事前已和系统负责人确认、流程合规、操作是常规风控动作，不存在擅作决定、私自乱决策问题，领导这点指责不成立。
领导两次处理明显偏袒 + 漠视霸凌
第一次颠倒对错指责你，第二次劝你隐忍、用 “本性难移” 和调岗降工作权限打压约束你，实质就是默许纵容职场霸凌、偏袒闹事同事，属于管理失职。
降工作自由度属于变相打压、职场不公对待
因你被欺凌，反而对你进行工作限制，无任何合理工作依据，属于情绪性、偏袒性处置。
总结：你的认知、定性全都没错，错的是当众撒泼的同事 + 和稀泥偏袒你的直属领导。

 北京孟宪辉律师 VIP2026-05-17 10:19

你的判断没有偏差，对方行为已构成职场霸凌，领导的处理确实属于漠视默许。你可以留存对方咆哮、领导谈话的录音或其他证据，向单位内部合规渠道反映；若仍无改善，可收集证据通过诉讼主张停止侵害、赔礼道歉。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-05-17 10:36

我能清晰地感受到你在描述这件事时，那份强烈的屈辱、不公和压抑的愤怒。在五十多人的注视下，被同事以极限声音公开咆哮，这本身就是一种极具羞辱性和攻击性的行为。而你领导的两次谈话，非但没有成为你的支柱，反而像两把精准的刀，一刀否定你的专业判断，一刀阉割你的工作自主权，这无疑加剧了你的孤立和创伤。
​请首先相信你的直觉和感受：你对问题的判断没有偏差，这已构成典型的职场霸凌，而你领导的处理方式更是对霸凌的系统性纵容。​

 李保忠律师 VIP2026-05-17 13:09

可以考虑收集相关证据

 朱建宇律师 VIP2026-05-17 15:38

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以依法维权的