吴亮律师 VIP2026-05-05 17:45

同学，你的情况确实让人感到遗憾。从法律角度讲，学校招生宣传如果存在虚假或夸大，可能构成欺诈。你可以收集招生宣传资料、录取通知书等证据，证明学校宣传与实际情况不符。然后，尝试与学校协商，看能否退还部分学费。如果协商不成，可以向教育主管部门投诉，或者通过法律途径维权。

 陈建新律师 VIP2026-05-05 18:05

一、法律上：算不算误导 / 虚假宣传？
1. 合法宣传 vs 违法虚假宣传
正常：“本专业就业前景良好、就业率较高、可从事酒店相关管理工作”——宽泛描述，不构成承诺。
违法：明确、具体、数据化、保证性的表述，比如：
“就业率 95% 以上，毕业直进酒店中层管理岗”
“包分配、保证管理岗位、月薪不低于 X 元”
用往届 “管理岗高薪” 案例虚构 / 夸大，无法核实。
2. 相关法律依据
《广告法》第 24 条：教育广告不得对就业效果作明示 / 暗示的保证性承诺。
《广告法》第 28 条：内容虚假或引人误解，对选择有实质影响，构成虚假广告。
《教育法》第 76 条：学校违规招生 / 虚假宣传，可责令退费、警告、罚款。
《民法典》：虚构事实诱使你入学，可主张撤销合同、退还学费、赔偿损失。
3. 关键点：你要证明 3 件事
学校宣传有具体承诺（非空话）；
该承诺与事实严重不符（就业率、岗位层级、薪资）；
你因该宣传而选择该校 / 专业（因果关系）。
二、怎么取证？（决定成败的核心）
1. 必存的宣传证据（重中之重）
招生简章、宣传册、官方公众号 / 官网截图、招生 PPT、宣讲会视频 / 录音；
含 “就业率 X%、管理岗、包就业、高薪” 等明确表述的材料；
招生老师 / 辅导员的聊天记录、短信、通话录音（明确承诺的内容）。
2. 实际情况证据（证明 “不符”）
你的劳动合同、岗位说明、工资流水（证明是基层岗、低薪）；
同专业同学的就业情况统计（多数基层、无管理岗）；
学校未公开真实就业率 / 就业岗位分布的证据（官网无数据、拒绝公示）；
课程设置、实习安排与宣传的 “管理培养”严重不符（无核心管理课程、实习是端盘子 / 客房）。
3. 费用与损失证据
学费、住宿费、杂费缴费凭证（发票、转账记录）；
因就业落差导致的额外支出 / 损失（如求职费、交通费）。
三、维权路径：从易到难
1. 先和学校协商（成本最低）
带着全套证据，书面提出诉求：退还部分学费（如 30%-50%）、书面道歉、整改宣传；
理由：虚假宣传致合同目的无法实现，违反《广告法》《教育法》；
全程录音、留书面回执，协商不成再走下一步。
2. 行政投诉（免费，施压强）
向两个部门提交书面投诉 + 证据复印件：
当地教育局 / 教育厅：举报违规招生、虚假宣传，要求责令退费、查处；
市场监督管理局（12315）：举报虚假广告，违反《广告法》第 24、28 条。
3. 法律诉讼（最后手段，有成本）
诉求：撤销教育服务合同、退还部分学费、赔偿合理损失；
难点：举证责任在你，需证明 “明确承诺 + 严重不符 + 因果关系”；
参考案例：有学生因学校 “包就业” 承诺未兑现，法院判退还部分学费；也有因 “就业率数据造假” 获赔的案例。

 朱建宇律师 VIP2026-05-05 18:27

你好， 我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和婚姻家庭纠纷，可以依法维权的，

 王景林律师 VIP2026-05-05 19:15

若学校招生宣传存在虚假承诺，你可主张退还部分学费。你需收集学校当初宣传“毕业进管理层”的证据，比如招生简章、宣传海报、官方公众号内容等。若能证明宣传内容与实际就业情况存在重大偏差，可向法院起诉主张权利。

 徐荣康律师 VIP2026-05-05 20:53

可以收集证据处理

 江苏华亨事务所律师 VIP2026-05-05 21:47

若学校宣传内容与实际培养、就业承诺不符，涉嫌虚假宣传，你可主张退还部分学费。取证可收集当年招生宣传资料、招生简章、校方承诺的录音或聊天记录等，对比实际就业安排，若能证明宣传内容不实，学校需承担相应责任。你可先与学校协商，协商不成可起诉。

 李保忠律师 VIP2026-05-06 12:24

能退学费维权

 刘哲律师 VIP2026-05-06 12:54

向法院起诉主张权利

答：1、可能性不大；2、收集当时的传单、宣传品等；3、证据证明虚假宣传。